«Здоровые границы в организации: как они создаются и какова роль организационного психолога?» 

Бесплатный вебинар преподавателей программы "Организационная психология и психологическое бизнес-консультирование"

Онлайн, Zoom

7 августа 2024, 18.00-19.30 мск

Любой бизнес строится на отношениях. Отношения в команде могут способствовать развитию сотрудников и компании в целом, а могут существенно тормозить развитие.  

Один из ярких и сразу заметных индикаторов сложностей в отношениях между коллегами или между сотрудниками и руководителем - это нарушение границ.

Несколько примеров нарушения границ:

• Неприятные, оскорбительные шутки;

• перегруз обязанностями, отсутствие доплат за переработки, требования выйти на работу в нерабочее время;

• переход на личности и оскорбление человеческого достоинства (когда критика направлена не на работу, а на умственные способности сотрудника, например);

• харассмент

• дискриминация по любым признакам и т.д. 

Людей, которые нарушают границы, часто называют токсичными. С ними сложно взаимодействовать, результативность работы снижается. И довольно часто именно такие проявления людей в команде побуждают обратиться к организационному психологу.