Process Business School – подразделение МИПОПП, где собраны лучшие практики для бизнеса.
Страны и народы сегодня живут в необычном и непривычном мире. Имя ему - VUCA.
Это аббревиатура из английских слов volatility (нестабильность), uncertainty (неопределённость), complexity (сложность) и ambiguity (неоднозначность). Многие старые схемы и методы не работают. Сегодня самые эффективные решения руководителями принимаются на основе эклектики – сочетания самых разных теорий и практик.
В 70-е гг. XX в. Арнольд и Эмми Минделл разработали глубокое интегральное направление - процесс-ориентированную психологию. Она дает уникальные ключи для решения различных бизнес-задач, развития лидерского потенциала, разрешения конфликтных ситуаций, построения индивидуальных стратегий, повышения KPI, разработки и запуска жизнеспособных и успешных проектов и стартапов. Мы используем и развиваем техники Process Work для работы с бизнес-средой и организациями.
Наши ценности
Любопытство – интересно развивать людей и организации.
Учитывая разнообразие мира, привнести в него гармонию (работа с изменениями, стартапами, конфликтами и т.д.).
Делаем глубокое погружение – и в теорию, и в практику.
Преимущества
Удобный формат – можно выбрать свой график.
Индивидуальный подход.
Результат на практике – разбираем кейсы, в том числе ваши.
С чем работаем
✦Развитие soft-skills (коммуникация, кросс-культурное взаимодействие, гибкое мышление. креативность, эмоциональная осознанность и т.д.).
✦Снятие барьеров, эффективная работа над hard-skills.
✦Индивидуальное предназначение.
✦Миф организации.
✦Экологичная обратная связь (от 360 к 721), техники, навыки.
✦«Сложные сотрудники»: как с ними работать.
✦Работа с ограничивающими установками.
✦Организационная структура: Теневые роли, их ресурс и ограничивающее значение.
✦Бренд организации.
✦Бренд руководителя.
✦Модель гибкого развития сообществ и организаций.
✦Работа с конфликтами.
✦Развитие и энергия команды, проекта, сообщества, организации, человека
✦Техники позитивного и негативного прогнозирования
✦Готовность к квантовому скачку: техники и практики адаптации к организационным изменениям, к работе в режиме многозадачности
Как работаем
✦ Российский и зарубежный опыт.
✦ Сочетание бизнес-экспертизы и психологии.
✦ Креативный подход (интегральные технологии).
✦ Комплексная работа – обучение сопровождается индивидуальной консультацией.
✦ Практикумы, где можем работать с вашими кейсами.
✦ Уровни работы (сознательное-бессознательное, личное – полевое и т.д.).
✦ Экологичные и развивающие техники.
✦ Целостный подход к личности и организации.
✦ Сопровождение проектирования бизнес-экосистем.
Наши ценности
Любопытство – интересно развивать людей и организации.
Учитывая разнообразие мира, привнести в него гармонию (работа с изменениями, стартапами, конфликтами и т.д.).
Делаем глубокое погружение – и в теорию, и в практику.
Преимущества
Удобный формат – можно выбрать свой график.
Индивидуальный подход.
Результат на практике – разбираем кейсы, в том числе ваши.
С чем работаем
✦Развитие soft-skills (коммуникация, кросс-культурное взаимодействие, гибкое мышление. креативность, эмоциональная осознанность и т.д.).
✦Снятие барьеров, эффективная работа над hard-skills.
✦Индивидуальное предназначение.
✦Миф организации.
✦Экологичная обратная связь (от 360 к 721), техники, навыки.
✦«Сложные сотрудники»: как с ними работать.
✦Работа с ограничивающими установками.
✦Организационная структура: Теневые роли, их ресурс и ограничивающее значение.
✦Бренд организации.
✦Бренд руководителя.
✦Модель гибкого развития сообществ и организаций.
✦Работа с конфликтами.
✦Развитие и энергия команды, проекта, сообщества, организации, человека
✦Техники позитивного и негативного прогнозирования
✦Готовность к квантовому скачку: техники и практики адаптации к организационным изменениям, к работе в режиме многозадачности
Как работаем
✦ Российский и зарубежный опыт.
✦ Сочетание бизнес-экспертизы и психологии.
✦ Креативный подход (интегральные технологии).
✦ Комплексная работа – обучение сопровождается индивидуальной консультацией.
✦ Практикумы, где можем работать с вашими кейсами.
✦ Уровни работы (сознательное-бессознательное, личное – полевое и т.д.).
✦ Экологичные и развивающие техники.
✦ Целостный подход к личности и организации.
✦ Сопровождение проектирования бизнес-экосистем.