Формирование культуры взаимодействия в условиях напряжения
Каждый сотрудник в процессе работы сталкивается с людьми, которые нарушают его комфорт и эффективность: коллеги, клиенты, партнеры и даже руководители. Типичная стратегия сотрудника – смиряться и терпеть. Если долго работать в условиях напряжения, ситуация становится непереносимой, приводит к бессилию, выгоранию и прокрастинации.
Мы можем помочь вернуть потерянный ресурс, личную эффективность, удовольствие и энергию в работу. С помощью инструментов Process Work сотрудник получит доступ к источнику своих талантов и компетенций. В результате у сотрудника сменится фокус с поддержания напряжения на удовольствие и драйв.