МИПОПП - Формирование культуры взаимодействия в условиях напряжения
№ лицензии 040793
Международный Институт
процесс-ориентированной
психологии и
психотравматологии
Психология для жизни, профессии, бизнеса
Версия для слабовидящих
ru en
Поиск
ru en
Международный Институт процесс-ориентированной психологии и психотравматологии

Психология для жизни, профессии, бизнеса

Формирование культуры взаимодействия в условиях напряжения

Формирование культуры взаимодействия в условиях напряжения

Каждый сотрудник в процессе работы сталкивается с людьми, которые нарушают его комфорт и эффективность: коллеги, клиенты, партнеры и даже руководители. Типичная стратегия сотрудника – смиряться и терпеть. Если долго работать в условиях напряжения, ситуация становится непереносимой, приводит к бессилию, выгоранию и прокрастинации. 

Мы можем помочь вернуть потерянный ресурс, личную эффективность, удовольствие и энергию в работу. С помощью инструментов  Process Work сотрудник  получит доступ к источнику своих талантов и компетенций. В результате у сотрудника сменится фокус с поддержания напряжения на удовольствие и драйв.

 

Направления в работе с бизнесом МИПОПП