МИПОПП - Краткосрочные программы

Краткосрочные программы

«Трансформационные процессы в организации» - практический семинар


Трансформация процессов в организации – это переход в другое качественное состояние, опыта пребывания в котором у компании еще нет. Как правило, трансформация сопряжена с созданием новых технологий, новых бизнес-процессов, новых способов управления. Ценным в такой ситуации становится применение опыта из других практик и предметных областей. Семинар предлагает подходы и инструменты мировой практики Process Work, специализирующейся на работе с личными и групповыми процессами разного масштаба, для успешной реализации трансформационных процессов и проектов внедрения изменений в организациях. 

«Я - флагман» - коуч-интенсив


Двух-дневный коуч-интенсив по стратегии, видению, работе с ресурсом и ограничивающими сценариями руководителей и владельцев бизнеса. Максимум пользы. Максимум скорости. Для тех, кто творит будущее собственноручно прямо сегодня!

«Фасилитация: мудрость группы и выгода для компании»


Развитие многообразного мира создает не только преимущества, но и сложности. За последние годы интерес к фасилитации резко возрос. Фасилитация как эффективный и глубокий способ работы с командой, в построении индивидуальных карт мышления, дорожных карт востребован. На тренинге мы освоим и применим особую технику фасилитации – Process Work, созданную Арнольдом Минделлом - физиком, в последствии ставшим юнгианским аналитиком, основателем процесс-ориентированной психологии, специалистом по конфликтам и лидерству

«Управление ресурсами»


Методика Process Work позволяет работать с ресурсами организации на нескольких уровнях для эффективного и целесообразного использования финансов, талантов, опыта и других ресурсов.

«Управление производством и продажами»


Основные точки внимания этой программы сфокусированы на работе со стратегией и людьми: выявление деструктивных установок, «Теневых» процессов в производстве и продажах, работе с обращениями, претензиями и т.д.

«Маркетинг и PR компании. Лояльность клиентов»


Сфера маркетинга и социального имиджа компании иногда кажется ролью второго плана в общей бизнес-стратегии. Но кто знаком с лояльностью клиента, кто знает не по наслышке, что работа с претензиями влияет на прибыль?

«Управление организацией: от стратегии до реализации каждый день. Организация как живая система»


Многолетний опыт, хорошая теоретическая база важны для управления организацией. Но вдруг появляются они - «Слепые пятна», повторяющиеся процессы, которые не понятно как устранить.

«Корпоративная культура: как создать и развивать»


Корпоративная культура практически неосязаема, но оказывает колоссальное влияние на работу и успех компании. Она влияет на текучесть кадров, лояльность и вовлеченность сотрудников, их эффективноть, конфликты и т.д. Как направить этот ресурс в мирное и выгодное русло - на обучающей программе. 

Архитектура HR-отдела: от идеи до команды


Методики процесс-ориентированной психологии обогатят профессиональный портфель и компетенции специалистов, занятых в hr-сфере. Программа актуальна как для внутренних специалистов, так и внешних. Содержит теоретические и практические основы для работы с hr-структурой, ориентирована на развитие и взаимодействие hr-специалистов различного уровня, формирование продуктивной команды с учетом индивидуальных талантов и единых целей организации. 

«Конкурентный анализ - код личного успеха»


Само понятие конкуренции пробуждает целую палитру чувств. Это не случайно: именно через конкуренцию мы можем получить объективную информацию о развитии, куда, как и когда лучше и перспективнее двигаться. Конкурентные анализ подводит нас к ещё нескольким важным показателям: лояльность и узнаваемость. Как из частей получить свой индивидуальный код успеха - в результатах работы на тренинге.

«Энергия лидерства и достижений»


На что способна ваша личная энергия? Как раскрыть и применить внутренний драйвер для своего профессионального развития и достижения целей? Процесс-ориентированная психология откроет вам новые знания о том, что важно и ресурсно именно для вас. Ее кредо: «Не ставь всех в одну рамку, люди разные и у каждого индивидуальных процесс реализации цели. Уделяй этому внимание!». Шаблонные решения не работают. Поэтому на тренинге мы будем искать и формировать индивидуальные ответы на тему лидерства и достижений.

«Продажи в VUCA-мире»


Тренинг направлен снижение психологической нагрузки, связанной с деятельностью в области продаж, освоение новых методик и подходов к продажам товаров и услуг, повышение эффективности деятельности благодаря умению действовать в сложных и меняющихся обстоятельствах. Уникальность программы в сочетании процесс-ориентированной психологии и практики в области продаж, нестандартный и эффективный подход к работе со специалистами в области продаж. 

«Процесс и результат в коучинге»


Что и как влияет на работу с клиентами в коучинге? Как увеличить результативность сессий и что следует знать об этом специалисту? Ведь внутренний мир коуча работает как экран проктора для клиента: если на экране есть помехи, четкой картине сессий и достижения целей не бывать.